Si vous désirez adopter le régime de portage salarial, alors vous cherchez peut-être à savoir comment vous serez défini par la convention collective du portage salarial.
convention collective portage salarial : critères de définition de l’employé
Dans cet article, on vous explique ce qui définit un employé en portage salarial selon la convention collective du portage salarial. Ainsi, vous devriez savoir quels sont les critères à remplir pour passer sous régime de portage salarial.
Autonomie de l’employé
Tout d’abord, il faut savoir qu’un employé en portage salarial dispose d’une certaine autonomie. Celle-ci s’applique dans la prise de décisions au sein de son domaine de compétence. Ainsi, l’employé en portage salarial pourra démarcher des entreprises, définir un cadre de prestation avec ces dernières ou encore organiser son emploi du temps selon ses préférences.
Ce sont des exemples de prise de décisions possible pour un employé en portage salarial. Seulement, rappelez-vous que cette autonomie va de pair avec une non-assistance de l’entreprise porteuse. En effet, celle-ci n’a pas l’obligation de fournir de travail à la personne en portage salarial, de ce fait, si vous relevez de ce régime, vous devrez entretenir votre réseau pour ne pas manquer de travail à effectuer.
Qualification de l’employé
Ensuite, le deuxième critère qui définit un employé en portage salarial, c’est la qualification qu’il possède. Un employé en portage salarial doit posséder une qualification professionnelle de niveau III, selon la convention collective du portage salarial. Si vous ne disposez pas de cette qualification, vous devrez alors posséder une expérience d’au moins 3 ans dans votre secteur d’activité.
Si vous possédez l’une ou l’autre de ces qualifications, alors vous pourrez prétendre au régime du portage salarial et commencer votre activité ainsi. Si vous ne disposez pas de cette qualification, alors on vous conseille de ne pas vous décourager dans votre activité, simplement de chercher un régime plus adapté à vos compétences et à votre expérience.
Expertise de l’employé
Enfin, le dernier critère qui définit un employé en portage salarial, c’est l’expertise dont il dispose. En effet, un employé en portage salarial n’est pas un employé comme les autres, il bénéficie de connaissances spécifiques à son domaine d’activité et d’une expérience significative. Il est tout à fait capable d’appréhender des situations complexes ou de reconnaître des opportunités, grâce à sa maîtrise.
De plus, il sera capable de négocier des projets et de les mener à bien. L’employé en portage salarial est habitué à ce genre de mission, de ce fait, il fera une parfaite recrue si vous cherchez un employé qualifié dans ce domaine. Les employés en portage salarial choisissent souvent cette position pour avoir de l’autonomie, ce qui leur garantit de travailler selon leurs conditions et ce qui garantit aux entreprises porteuses un employé avec une expertise supérieure.
Vous connaissez désormais les critères qui définissent un employé en portage salarial. Si vous répondez à ces derniers ou que vous êtes prêt à le faire, alors vous pourrez signer la convention collective du portage salarial sans vous inquiéter.
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