Le team building est une nouvelle façon de concevoir votre équipe, de développés les qualités de chacun de vos salariés, afin d’optimiser votre développement. Un collaborateur content est une personne productive. C’est l’un des principaux atouts du team building. Le bien-être au travail impacte aussi la vie personnelle. Le team building développe la motivation des travailleurs, améliore la communication interne, renforce la cohésion d’équipe et forge une identité de groupe. Nous avons été plus explicites quant aux objectifs et avantages d’un team building pour mieux vous guider dans votre vie professionnelle.
Les objectifs du team building
Développer la cohésion d’équipe au sein d’un groupe d’individus est un impératif pour obtenir un niveau de performance supérieur. Il est connu que la bonne entente et l’envie de collaborer dans une équipe est le facteur clé de réussite. Les exemples :
- dans le sport,
- la recherche,
- dans le caritatif et bien évidemment dans le monde de l’entreprise sont nombreux et indiscutables.
L’esprit d’équipe est une aptitude à travailler pour le faire évoluer à son meilleur niveau. Il vous permettra d’obtenir des résultats de plus en plus hauts voire inespérés. Pour cela, il est nécessaire de faire vivre aux membres de l’équipe des temps forts pour créer un vécu collectif. Ces temps forts devront être élaborés de façon précise en intégrant lors de la réflexion en amont, toutes les informations disponibles sur le groupe concerné.
Un bon team building apportant de la cohésion est une alchimie complexe. Il n’y a pas de place pour l’approximatif quand vous confiez le capital humain de votre entreprise. Vous devez confier votre équipe à des professionnels expérimentés pour obtenir le retour sur investissement. Alors si vous avez des besoins en termes de team building pour souder les membres d’une équipe ou d’un ensemble de collaborateurs, nous vous invitons à nous contacter. Il est possible que vous trouviez une solution à vos mesures pour faire progresser le travail en équipe.
Les avantages du team building
Au sein d’une organisation optimiser la cohésion de groupe est inévitablement l’une des préoccupations majeures d’un DG. Pour améliorer cet esprit, les entreprises mettent souvent en place des teams building et cette démarche tend à se démocratiser.
Créer des relations de confiance
Le team building est une pratique qui consiste à mettre les relations hiérarchiques de côté pendant un temps donné pour encourager les relations humaines, faire germer des collaborations de confiance exclusivement entre les employés mais également avec leurs dirigeants.
Appréhender les compétences des autres
Définir un moment de partage entre les collaborateurs permet de consolider les relations. Néanmoins, il s’agit d’un privilège pour que les employés perçoivent les compétences de leurs collaborateurs. Certains employés se renferment sur eux-mêmes ou demeurent parfois très obstrués par leur travail, créant ainsi une absence de communication qui rend l’atmosphère pernicieux.
Optimiser la communication
Au cours d’un team building, spécifiquement sur ceux qui s’effectuent sur une longue période, la communication devient indispensable au sein des relations. Chaque collaborateur sera en mesure d’exposer ses désirs et sa compréhension de son rôle au sein du groupe.
Développer la motivation de chaque collaborateur
Pendant un team building, il est primordial de faire travailler l’unité d’équipe à travers des objectifs clés ou des défis. Cela permettra de booster la motivation des collaborateurs sur différentes activités mais également de définir la personnalité de chaque salarié de l’entreprise.
Défiez-vous lors d’un escape game lors d’un team building
Vous avez décidé de faire un team building avec vos employés ? Pourquoi ne pas opter pour un escape game ? Lancez un défi à l’équipe perdante et affrontez en équipe les redoutables énigmes que peuvent proposer le thème de votre escape game. Si vous n’avez pas trop connaissance des lieux mythiques de votre ville, trouver une activité à faire en team building avec l’entreprise Spotlag est très facile. Le moteur de recherche spécialisé dans les activités à faire près de chez soi ou de son lieu de travail est là pour ça. Ce dernier est capable de vous dégoter les meilleures activités à faire avec les employés de votre entreprise, comme un escape game par exemple.
Ces derniers sont devenus très populaires en France et partout dans le monde. Cela vous permettra d’organiser des voyages sans vous tracasser sur les activités à faire près de votre lieu de vacances. Si vous n’avez pas le côté financier, vous pourrez organiser vous-même un escape game — et cela n’est pas compliqué du tout. Certains sites internet permettent de regrouper de nombreuses idées, ou du moins, de nombreux thèmes qui vous permettront de constituer votre propre escape game. D’ailleurs, les escapes games maison vous permettront de mettre à contribution tout le monde afin de consolider encore plus l’état d’esprit des participants tout en prenant soin de ne pas divulguer les énigmes. Comme pour le jeu du loup-garou, il faudra un maitre de jeu, vous pourrez avant d’organiser tout ça faire un tirage au sort afin que tout le monde ait une tache à réaliser.
En bref, que vous ayez l’intention de faire un team building proche de votre entreprise, aux alentours de votre lieu de vacances, ou encore proche du lieu d’habitation de vos employés, cela ne pourra qu’augmenter les liens avec vos employés. C’est une méthode qui est de plus en plus appréciée par les employeurs et leurs employés. Né dans les pays anglophones, l’espace gamme et le team building est désormais adopté par de nombreuses entreprises, qu’elles soient petites ou plus importantes, cela apporte encore plus d’excitation et surtout de volonté d’être toujours le premier de l’entreprise tout en privilégiant la bonne humeur, la joie et surtout la cohésion d’équipe. Plusieurs études montrent bien que ce genre de pratique a permis aux sociétés d’augmenter leurs bénéfices.
